Guías · Feriados · Actualizado el 26 de agosto de 2026
Feriado irrenunciable: qué significa y a quién protege
Todos los años pasa lo mismo: alguien cuenta que su jefe le ofreció pagarle el doble por trabajar el 18, y en la mesa se arma la discusión de si se puede o no.
Se puede responder corto: si trabajas en el comercio, no se puede. Ni con el doble, ni con el triple, ni firmando un papel.
Feriado legal y feriado irrenunciable no son lo mismo
Esta es la distinción que ordena todo lo demás.
Feriado legal
El día es no laborable para el país. Pero hay actividades que igual funcionan porque no pueden parar: hospitales, transporte, bomberos, turnos de emergencia.
Feriado irrenunciable
Una capa adicional que aplica a los dependientes del comercio. Esa persona no puede ser obligada a trabajar y tampoco puede renunciar voluntariamente a su descanso a cambio de dinero.
Por eso se llama irrenunciable: el derecho no se puede entregar aunque el trabajador quiera. La ley lo protege incluso de su propio consentimiento, porque sabe que en la práctica "aceptar" suele significar no tener alternativa.
Cuáles son y de dónde salen
La Ley 19.973, con las modificaciones de las leyes 20.215, 20.629 y 20.918, fija cinco feriados obligatorios e irrenunciables al año:
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 18 de septiembre
- 19 de septiembre
- 25 de diciembre
Desde qué hora hasta qué hora
Acá está el dato que casi nadie publica bien, y que en la práctica es el más útil. El descanso no va de medianoche a medianoche. Según la Dirección del Trabajo:
Existen excepciones acotadas de rotación que permiten trabajar hasta medianoche o empezar a medianoche en ciertos casos, pero son eso: excepciones, no la regla.
Quiénes quedan fuera
No todos los que atienden público están cubiertos. La ley exceptúa a los trabajadores de:
Pueden abrir
Clubes y restaurantes · Cines, espectáculos en vivo, discotecas y pubs · Casinos de juego autorizados · Locales en aeropuertos · Expendio de combustibles · Farmacias de urgencia y de turno · Tiendas de conveniencia de servicentros que elaboran alimentos en el local · Pequeños comercios atendidos por sus dueños o familiares directos
Deben cerrar
Supermercados · Grandes tiendas y multitiendas · Tiendas de conveniencia de bencineras que solo venden productos envasados, sin elaboración de alimentos en el local
Hay una lógica detrás: son los rubros que existen justamente para que el resto pueda celebrar. Un restorán cerrado el 18 no tendría mucho sentido.
Pero la ley no los dejó sin nada. Los trabajadores exceptuados tienen derecho a estos descansos al menos una vez cada dos años respecto de un mismo empleador.
Qué arriesga la empresa que no cumple
La multa se calcula por cada trabajador afectado, y sube según el tamaño de la empresa:
- Hasta 49 trabajadores — 5 UTM por cada trabajador afectado
- De 50 a 199 trabajadores — 10 UTM por cada trabajador afectado
- 200 o más trabajadores — 20 UTM por cada trabajador afectado
Con la UTM de agosto de 2026 ($71.649), eso equivale a $358.245, $716.490 y $1.432.980 respectivamente, por trabajador. La UTM se reajusta todos los meses, así que el monto de septiembre será algo distinto.
Se multiplica por cada persona. Un supermercado grande que abre con treinta personas en turno no arriesga una multa: arriesga treinta.
Además, la Dirección del Trabajo puede ordenar el cese inmediato de la actividad y el cierre del local, y realiza fiscalizaciones aleatorias en todo el país esos días.
Cómo denunciar
- Anota la fecha, el horario y quiénes más estaban trabajando.
- Guarda cualquier respaldo: turno publicado, mensajes, marcaje de asistencia.
- Presenta la denuncia en la Inspección del Trabajo del domicilio del local, o en el sitio de la Dirección del Trabajo.
La denuncia la puede hacer el propio trabajador, un dirigente sindical o cualquier persona que presencie la infracción.
Si eres tú quien organiza una fonda
Los restaurantes, clubes y espectáculos en vivo están exceptuados, así que una fonda puede funcionar el 18 y el 19 sin problema. Pero conviene tener presente la regla de rotación bienal si tienes personal contratado de forma permanente.
Y la parte entretenida
El 18 y el 19 son los dos días en que funcionan casi todas las fondas del país. Tenemos el catastro completo ordenado por comuna, con fechas, precios y ubicación.
Ver las fondas de mi comunaPreguntas frecuentes
¿Qué significa que un feriado sea irrenunciable?
Que el trabajador del comercio no puede ser obligado a trabajar ese día y tampoco puede renunciar al descanso a cambio de un pago. El derecho no se puede negociar.
¿Puedo trabajar el 18 de septiembre si yo quiero y me pagan más?
Si eres dependiente del comercio, no. El acuerdo entre las partes no vale y la empresa igual arriesga multa.
¿Desde qué hora rige el feriado irrenunciable?
Desde las 21:00 horas del 17 de septiembre hasta las 06:00 horas del 20, según la Dirección del Trabajo.
¿Qué multa arriesga el empleador?
5 UTM por trabajador afectado en empresas de hasta 49 trabajadores, 10 UTM entre 50 y 199, y 20 UTM desde 200. Además puede ordenarse el cierre inmediato del local.
Trabajo en un restorán, ¿me aplica?
No, los restaurantes están exceptuados. Pero tienes derecho a estos descansos al menos una vez cada dos años con el mismo empleador.
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